Speciaal voor 'Taalbuddy's op het werk' kun je als werkgever een subsidie krijgen voor deelnemers met een vluchtachtergrond (vluchteling, statushouder, Oekraïner).  Deze subsidie geldt in 2024.

De Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders is er om werkgevers te ondersteunen om statushouders duurzaam in dienst te nemen. SZW biedt werkgevers de mogelijkheid om daarvoor subsidie aan te vragen. Deze subsidie is bedoeld voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. De subsidie bestaat uit een bedrag van  6.000 euro per statushouder met een maximum van vier statushouders per organisatie en kent een aantal voorwaarden.

Je kunt als werkgever gebruik maken van financiële voordelen als je leren en werken stimuleert. Neem contact op met het Leerwerkloket (of het RWC - regionale werkcentrum) en zij kijken met je mee welke regeling voor jouw bedrijf relevant is. Misschien kunnen ze zelfs regelingen combineren. Bovendien geven ze inzicht in de inzet van Social Return On Investment (SROI). Speciaal voor 'Taalbuddy's op het werk' maakte het Leerwerkloket een webinar met informatie over de mogelijkheden.

Bij overheidsopdrachten en aanbestedingen kan je als werkgever een SROI-verplichting hebben. 'Taalbuddy’s op het werk' kan als invulling van die verplichting dienen. Lees meer op de website van het Leerwerkloket.

Het platform Leeroverzicht online geeft het meest complete aanbod van beschikbare opleidingen, cursussen en trainingen én alle bijbehorende financiële regelingen en subsidies in Nederland. Het platform Leeroverzicht is een initiatief van de Rijksoverheid, samen met sociale partners en onderwijskoepels.

Leven Lang Ontwikkelen: Mensen moeten zich blijven ontwikkelen om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Maar leren en ontwikkelen is ook belangrijk om als bedrijf wendbaar en concurrerend te blijven. Daarom ondersteunt de overheid leren en ontwikkelen onder andere met een aantal subsidiemogelijkheden. Lees hier meer. 

SLIM staat voor ‘Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen'. Met de SLIM-regeling wil het kabinet leren en ontwikkelen in het mkb normaal maken. Lees hier meer.

MDIEU staat voor (tijdelijke) Maatregel Duurzame Inzetbaarheid en Eerder uittreden (MDIEU) en wordt aangeboden door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bedrijven kunnen deze subsidie aanvragen voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van werkenden vergroten. Kijk voor de meest recente informatie op deze pagina.

Stichting Doorzaam wil de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Dat doet de stichting onder meer met een fonds waarmee werkgevers ondersteund worden. Meer info over de stichting en het fonds vind je op de website van Doorzaam. Er is een samenwerking met de Metaal en specifieke informatie over taal op de werkvloer.