De taal leren is niet iets wat je alleen doet. Samen oefenen, samen lachen en samen woorden ontdekken, maakt het verschil. Voor medewerkers én voor het bedrijf. In de schoonmaaksector is taal vaak een stille uitdaging. “Het is misschien niet een noodzakelijke voorwaarde om je werk te kunnen doen, maar het is gewoon heel belangrijk om mee te kunnen komen in de samenleving,” vertelt Geert Meijerink, beleidsadviseur bij de RAS.
De RAS is een organisatie die er alles aan doet om de schoonmaaksector de glans te geven die het verdient. Ze zetten zich in voor Taalbuddy's op het werk: een programma waar anderstalige medewerkers één uur per week Nederlands oefenen met een collega. “De schoonmaaksector is de sector met het grootste aandeel laaggeletterdheid. Een groot deel hiervan is anderstalig. Met taalbuddy’s kun je ook kleinere schoonmaakbedrijven actief krijgen om aan de slag te gaan met taal,” legt Geert uit.
Het effect van het programma is direct merkbaar op de werkvloer. Collega’s leren niet alleen vaktaal, zoals woorden die je gebruikt op de schoonmaakvloer of in contact met klanten, maar ze creëren ook meer onderlinge verbinding. “Wat heel erg positief is, is dat je meer connectie krijgt tussen collega's. Dat is heel goed voor de onderlinge verhoudingen,” vertelt Geert.
Ook benoemt hij dat het programma leidinggevenden weer in hun kracht zet. "De leidinggevende stuurt aan en is het doorgeefluik van boven naar beneden en van beneden naar boven. Dat je daar iets met taal met elkaar kan doen, dat versterkt dat helemaal." Zo ontstaat een werkplek waarin iedereen zich gehoord en begrepen voelt.